段俊锋律师，广西桂林知名律师，现执业于广东安山律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。
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核心内容：作为个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时需要用到的人事档案十分重要。现居住地不是户籍所在地的人员即流动人员，他们的人事档案按照规定应该在哪里怎么保管以下由编辑为您整理流动人员人事档案管理相关规定，以便参考。
根据《流动人员人事档案管理暂行规定》规定，流动人员人事档案是指：
辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；
与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；
待业的大中专毕业生的人事档案；
自费出国留学人员的人事档案；
外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案；
外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；
其他流动人员的人事档案。
流动人员人事档案管理机构
流动人员人事档案管理机构为县以上党委组织部门和政府人力资源社会保障部门所属的公共就业和人才服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。跨地区流动的流动人员人事档案，可由其户籍所在地的公共就业和人才服务机构管理，也可由其现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构管理。
高校毕业生人事档案管理
高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收、管理档案。到无档案管理权限的单位就业的，可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。高校毕业生离校时没有就业的，档案可由学校统一发回原户籍所在地公共就业和人才服务机构保管。档案不允许个人保存。
简述人事档案保管制度的基本内容
建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括五部分：材料归档制度；检查核对制度；转递制度；保卫保密制度；统计制度。
材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求；其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置；再次，在目录上补登材料名称及有关内容；最后，将新材料放入档案。
