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股权激励的关键点
2017年7月21日
广西桂林知名律师
http://www.wzfxls.cn/
激励,股权,企业,目标,业绩,战略
1、激励模式的选择。激励模式是股权激励的核心问题,直接决定了激励的效用。
2、激励对象的确定。股权激励是为了激励员工,平衡企业的长期目标和短期目标,特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现,因此,确定激励对象必须以企业战略目标为导向,即选择对企业战略最具有价值的人员。
3、购股资金的来源。由于鼓励对象是自然人,因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。
4、考核指标设计。股权激励的行权一定于业绩挂钩,一个是企业的整体业绩条件,另一个是个人业绩考核指标。
5、确定激励额度。
文章来源:
广西桂林知名律师
律师:
段俊锋
[桂林]
广东安山律师事务所
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联系电话:13907832555
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http://www.wzfxls.cn/art/view.asp?id=888052060989
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