近年来职场劳动争议案件居高不下，职场维权的话题也引发了人们的关注。为此，本版盘点了职场纠纷的一些投诉热点现象，并请相关法律人士进行了点评，提醒广大读者：人在职场要注意维权，不能让你的劳动权益受到损害。
　　不给职工参险的三大“托词”
　　维权解读：统计显示，新开办的中小企业普遍存在不给员工上保险的问题。年初是新企业成立的热门阶段，因此也成为参保问题的高发期，这类案件往往占现阶段案件量的40%以上。据有关人士介绍，企业不给职工参险的所谓理由有三大“托词”，一是不给试用期职工上保险，二是不调档案的职工不给上保险，三是不按照工资实际缴费基数上保险。
　　法律提醒：首先职工在试用期也形成了劳动关系，因此必须要上保险；其次以前一些单位以档案问题作为职工能否参保的条件，但是目前档案和参加保险没有直接联系，也不能成为不上保险的借口。
　　拖欠、克扣工资手段隐蔽
　　维权解读：一直以来，工资问题是劳动争议的最大焦点。随着普法宣传的深入，企业拖欠克扣工资现象开始递减，但是一些不法企业也使用了一些更加“隐蔽”的手段来侵害职工权益。从有关部门投诉情况看，劳动报酬类争议占案件总量的一半以上，增幅为各类案件之首。从劳动者反映的情况看，不法企业主要使用不固定发薪日、延期发放、加班费“缩水”这些手段克扣职工工资。
　　法律提醒：为防备一些不法企业的“手段”，首先应明确工资的数额、发放日期等，其次加班费要依据国家规定要求企业支付，还有当企业拖欠工资后及时向劳动部门举报。
　　扣留档案问题仍是老大难
　　维权解读：档案滞留问题一般不太好解决。据了解，档案问题的解决年限平均在2年至3年。有关人士介绍说，有的档案滞留问题拖了8年才得到最终解决。这些案件一般都是一些跳槽者和刚毕业的大学生，他们容易对分配或最初的工作不满意，就换了工作，但是原单位却扣留了档案。双方很容易僵持不下，很多劳动者为了好的工作可能当时会选择不要档案就离开原单位，单位也一般就是为了“出口气”而扣留着离职职工的档案，如此就造成这类问题一拖再拖。
　　法律提醒：如果职工强行离职，其实档案对于扣压的企业没有什么实际意义，但对于劳动者个人则有一些影响，如工龄的计算、失业保险的领取、用工招聘等都是有用的。而国家对于档案问题还没有专门的规定，但是从劳动者的角度考虑，还是应尽快协调解决好，否则拖的时间越长产生的问题也就越多。（马 文）

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