近年来，随着经济全球化的不断深入，国际间的交流合作日益增多，劳动力跨国流动的规模也越来越大，特别是国家《境外就业中介管理规定》及我省《实施细则》颁布实施后，为我省大力发展境外就业工作提供了良好的机遇。发展境外就业工作，不仅可以缓解我省的就业压力，而且可以使境外就业人员获得稳定而丰厚的收入，特别是外出劳动力，通过劳务开发这种思想观念、行为方式的洗礼过程，使他们沐浴了国外及城市的现代文明，在思想和行为上有了较大转变，塑造了一个崭新的自我。为此，境外就业越来越多的受到了广大青壮年朋友的青睐。为便于有出国意向的朋友们更好的了解境外就业的办理流程、相关政策与法规，吉林省劳动保障厅国际合作处联合吉林省万洋出国服务有限公司共同推出“系列境外就业知识问答”，希望能助您一臂之力，圆您出国梦想。

一、问：怎样获得境外就业信息？

答：一般情况下，您可以从电视、广播、报纸、网络等媒体获得各种招收境外就业人员的信息，也可以直接从各境外就业中介公司获得信息。

二、问：如何选择境外就业中介公司？

答：主要看招聘人员的中介公司是否具有劳动和社会保障部颁发的《境外就业中介机构经营许可证》，以及是否具有工商部门核发的营业执照。

三、问：报名前应该了解哪些情况？

答：报名前，您要重点了解以下情况：1、去的国家和地区、中介机构和外国雇主的名称；2、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；3、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。

四、问：出国前需要支付哪些费用？

答：出国前，您自己需要负担并不再退还的费用有：1、体检费；2、培训费； 3、护照、签证费； 4、机场建设费。

五、问：为什么要参加培训？

答：通过培训可以帮助您进一步了解有关国家的情况，简单运用就业国家的语言，了解您出国工作的基本权利和义务，帮助您更快适应国外工作以及提高您的工作技能、市场竞争力。这是您的权利。

六、问：在与中介机构和境外雇主签订合同时应该注意哪些问题？

答：境外就业人员出国前，应与境外雇主在平等自愿、协商一致的基础上，以书面形式签订劳动合同，确立劳动关系。同时，要与境外就业中介机构签订《境外就业中介服务协议书》，对双方的权利和义务、服务项目、收费标准、违约责任、赔偿条款等内容做出明确规定。需要提醒的是，您必须保存好签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己的合法权益的重要法律依据。

七、问：出国时都需要办理哪些手续？

答：出国手续包括国内手续和国外手续。国内手续主要包括办理护照、签证、出境证明、职业资格证和体验等。国外手续主要包括入境许可、工作准证等，由境外雇主负责。

八、问：在国外工作应注意哪些问题？

答：在国外工作期间，您必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去赌博场所或者色情场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的。履约期满后您必须回国。如果您在国外工作期间雇主企业倒闭或者破产，合同中止执行，您必须回国。回国后您可以要求退还履约保证金和按比例退还管理费，您的其他损失根据合同追讨。

九、问：在外工作遇到困难怎么办？

答：您在国外工作时，难免会遇到一些问题。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费，甚至受欺负打骂等；还可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急事件。发生上述情况时，您可以通过如下办法保护自己的权益。

1、您与雇主的矛盾，可以根据和雇主签订的《劳动合同》与雇主进行交涉，也可以向当地的有关部门反映；或向为您提供中介服务的境外就业中介公司及中介公司在当地的代表反映，由他们根据和雇主签订的《劳务合作合同》与雇主进行交涉，或参与共同协商解决问题。

2、如果您与中介公司之间产生问题和纠纷，要根据双方签订的《境外就业中介服务协议书》协商解决，或按照国内的法律法规和政策，通过法律程序解决。

3、通过自己或中介公司均无法解决的重大问题，您可以向我驻所在国大使（领）馆或者代表机构反映问题，寻求帮助或者进行咨询。

4、在发生自然灾害、战争等紧急事件时，中介公司和使馆会主动给您提供帮助，尽最大努力保证您的生命安全。

十、问：境外就业有哪些特别注意事项？

1、国外并不是到处是黄金，注意不要上当受骗。有的地方工作十分艰苦，存在一定风险。

2、遇到问题，不要采取过激行为，更不能有违法举动。

3、在国外工作期间，您必须严格按照合同规定履行义务，不允许参加任何当地政治组织和邪教组织。

4、如果您需要将工资存入银行或汇回国内，一定要通过正规银行。不要为了赚钱轻易相信那些利息比较高的私人银行，避免受骗。

5、您是中华人民共和国公民，在出国务工期间，国家会保护您的合法权益；但是如果您通过不正规途径出国务工，或者在国外违法犯罪，您的权益就难以得到保护。

6、您的护照、工作准证等重要证件，您可以委托派您出国的中介公司的现场代表或雇主统一管理，也可以自己保管。如由您自己负责，一定要妥善保管。

境外就业知识问答（二）

一、什么是境外就业？

境外就业是指中国公民与境外雇主签订劳动合同，在境外提供劳动并获取劳动报酬的就业行为。

二、境外就业市场需要哪些方面的就业人员？

近年来, 海外就业市场需要的就业人员主要有:

1、劳动密集型:也就是以体力劳动为主的一般性劳动, 如建筑工人、石油工人、矿山工人 、农业工人、园林工人、清洁工人等以消耗体力为主的就业人员；

2、技术密集型:也就是以技术技艺为主的劳动, 如规划设计人员、设备安装人员、高级厨师、工程技术人员、园艺工艺人员等以自身技术为主的就业人员；

3、知识密集型:也就是以专业知识为主的劳动、如专家教授、高级管理人员、高级研究人员等以消耗脑力为主的就业人员。

三、允许我国劳动力进入的国家有哪些？

目前，允许我国劳动力进入的国家主要有：如美国、德国、法国、瑞士、加拿大、俄罗斯、新加坡、韩国、日本、澳大利亚、新西兰等；也有一些发展中国家, 如伊朗、伊拉克、巴西、 阿根廷等。

四、申请境外就业的个人应具备哪些条件

中国公民申请境外就业必须具备的条件:一是具备一定的适合涉外工作的专业技术；二是要有良好的道德修养, 遵守前往国的法律和劳动纪律；三是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境；四是要有必要的语言能力, 尤其是直接和外方打交道的外语水平, 但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力 。

五、为什么到境外就业一定要签订劳动合同

境外就业劳动合同是确立雇主和境外就业人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件,是受到法律保证的。一旦双方签订境外就业劳动合同后开始生效, 双方都必须按照合同规定的条款办事。如发生纠纷, 双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订书面劳动合同, 一旦发生纠纷, 不但很难处理, 还得不到法律的保护。

六、境外就业合同都包括哪些内容？

境外就业合同除具备一般经济合同的序文、条款和结尾三个部分外, 还必须包括以下内容:

(1)合同期限；(2)双方的权利与义务；(3)工作地点；(4)工作时间；(5)工作内容；(6)劳动条件；(7)劳动报酬；(8)社会保险；(9)劳动保护；（10）劳动纪律；（11）休息休假；（12）食宿条件；（13）变更终止或解除劳动合同的条件；（14）劳动争议处理；（15）违约责任。

七、境外就业人员的待遇包括哪些内容

境外就业人员的待遇一般应包括以下五个方面:

(1)工资待遇(包括基本工资、加班工资、法定和公休假日工资、增加和减发工资规定等)；

(2)就业保证和保险待遇(包括劳动保证措施、卫生保健制度、医疗保险办法、劳保用品标准、工伤事故责任、人身意外保险等)；

(3)生活待遇(包括住宿标准、伙食标准、交通工具等级等)；

(4)工作与休假待遇(包括工作时间、休息时间、休假期限、轮班规定等)；

(5)其他待遇(如家属探亲待遇、培训待遇等)。

八、 从事境外就业的中介机构应当具备什么条件？

1、符合企业法人设立的条件；

2、具有职业指导、法律、外语、财会专业资格的专职工作人员；

3、有健全的规章制度和工作人员守则；

4、除注册资本金外，备用金不低于50万元；

5、拥有固定的工作场所；

6、法律、行政法规规定的其他条件。

九、中介机构能为拟赴境外就业人员提供哪些服务？

1、为出国就业人员提供境外就业信息，咨询服务；

2、接受境外雇主的委托，为其推选所需招聘的人员；

3、对境外就业人员进行出境前培训；

4、协助境外就业人员办理有关职业资格证书、护照、签证、公证材料、体检、防疫注射等手续和证件；

5、为境外就业人员代办社会保险；

6、协助境外就业人员通过调解、仲裁、诉讼等法律程序维护其合法权益。

十、境外就业中介机构应当依法履行哪些义务？

1、核查境外雇主的合法开业证明、资信证明、境外雇主所在国家或者地区移民部门及其他有关政府主管部门批准的招聘外籍人员许可证等有关资料；

2、协助、指导境外就业人员同境外雇主签订劳动合同，并对劳动合同内容进行确认。

十一、申报境外就业中介机构需要提供哪些材料？

1、填写完整的《境外就业中介机构资格申请表》；

2、企业名称预先核准通知书；

3、法定代表人或者拟任人选、主要工作人员或者聘用人选的简历、身份证明、学历证明和专业资格证明原件及其复印件；

4、具有法定资格的验资机构出具的验资报告；

5、申请机构章程及有关规章制度；

6、拟开展境外就业中介活动的行政区域和可行性报告；

7、经营场所使用证明；

8、省劳动保障行政部门认可的备用金存款证明；

9、省劳动保障行政部门认为需要的其他材料。

您可能对以下文章也会感兴趣

1.银行招聘骗局 中国企业招聘预期创6年来新高

2.台湾、香港、澳门居民在内地就业申请表 流动人员人事档案如何保管

3.下岗职工基本生活保障制度 就业报到证有什么用

4.武警医院严格按程序招聘护士 暑期招聘忙

5.哪些培训属于专项培训费用